Czy opłaca się przedłużać okres rozliczeniowy w instytucjach kultury

Jesteśmy gminnym domem kultury, w którym obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Praca pracowników odbywa się codziennie od godziny 8.30 do 16.30 od poniedziałku do piątku. Rozkład czasu pracy pracowników wynika z regulaminu pracy, więc nie sporządzamy co miesiąc indywidualnych rozkładów czasu pracy. Czy przy takiej organizacji pracy zasadne jest wprowadzanie przedłużonego okresu rozliczeniowego? Jakie przekroczenia ustala się w ramach okresu rozliczeniowego?