Praca w porze nocnej w instytucji kultury
Pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej są objęci szczególną ochroną Kodeksu pracy, a zakaz zatrudniania w porze nocnej obejmuje m.in. Kobiety w ciąży, młodocianych, niepełnosprawnych, rodziców dzieci do lat 8. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Sprawdź, jak rozliczać pracę w porze nocnej w instytucji kultury.
Ze szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie konsultingowej,
wykładowca na Uniwersytecie WSB Merito w Warszawie, dowiesz się:
- Ile godzin obejmuje pora nocna
- Ile wynoszą dodatki za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2024 roku
- Jak wygląda w praktyce ochrona pracownicza kobiet w ciąży i pracownika wychowującego dziecko do ósmego roku życia
Pobierz kalkulator:
Kalkulator dodatku za pracę w nocy
Przeczytaj porady:
Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w instytucji kultury
Dyżur pracownika niepełnosprawnego w instytucji kultury – jak rozliczyć czas pracy
Odpoczynek tygodniowy pracownika instytucji kultury
Obejrzyj inne szkolenia dla instytucji kultury:
Jak udzielać pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego
Ustawa Kamilka i przemoc domowa – przedstawiciele instytucji kultury w zespole interdyscyplinarnym
Standardy Ochrony Małoletnich w instytucjach kultury – dokumentacja i procedury
Polityka rachunkowości dla instytucji kultury – jak przygotować dokument
Wskazywanie składników wynagrodzenia w nowej informacji o warunkach zatrudnienia
Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje prowadzenie PPK - co sprawdza
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – prawa pracodawcy
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Prawo i Finanse w Kulturze
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Prawo i Finanse w Kulturze